校發〔2013〕258號

校內各有關單位：

    根據學校有關規定🧑🏻‍💻，經研究決定🙅🏼‍♀️，開展教學獎勵津貼、成果獎勵津貼核發工作，現將有關事宜通知如下。

    一、有關問題的界定

    1.所有成果以2012年度的數據為準（SCI、EI⏬、ISTP收錄論文信息待中國科技信息研究所公布正式數據後再行待定）。

    2.各類業績津貼所涉及的信息數據⏰，以有關職能部門備案的為準。參與成果獎勵津貼分配的人員必須在備案的相關信息數據庫成員名單範圍內。

    3.對於獲獎成果,其獲獎日期以證書為準;學科專業建設🤏🏼👩🏽‍🚀、實驗室（基地、中心）建設起始日期以主管部門的相關批復文件日期為準；學科專業建設🙆‍♂️、實驗室（基地、中心）建設評優日期以評估意見文件簽署日期為準。

    4.成果獎勵津貼原則上獎勵以我校為第一完成單位的成果🈂️。

    對於特別重大的成果👷‍♀️，我校為第二完成單位的🍾，成果獎勵津貼按獎勵津貼標準的30%計算；我校為第三完成單位的，成果獎勵津貼按獎勵津貼標準的10%計算🧜🏿。

    特別重大的成果範圍為👩🏽‍⚖️：

    國家級科技成果獎👨‍🦯‍➡️、國家社科基金項目優秀成果獎💇🏿‍♂️🤹‍♂️、中宣部精神文明建設“五個一工程”獎、教育部高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）🧅、國家級優秀教學成果獎；在《Nature》《Science》雜誌上發表的論文🥓、在人文社會科學A類學術刊物上發表的學術論文。

    5.成果獎勵津貼中的項目津貼發放至項目組的，津貼發放對象為校內該項目組成員。

    6.對於校內人員承擔、但學校並未作為參加單位列入相關項目任務書的項目⛹🏻‍♀️，項目類別按其可支配經費額度核定。

    7.各類項目的校內配套經費和校內立項資助的項目不予核定成果津貼。依據合同約定需劃撥給合作單位的項目經費不作為津貼基數核定。

    8.重復獲獎或論文被重復檢索的,按最高獎勵標準核發一次。

    9.成果級別由有關職能部門依據有關規定界定。

    10.對於離退休人員和2012年度在我校工作、現已調出我校的人員，參照本辦法執行。

    11.對於獎勵津貼分配比例及發表成果責任作者的界定問題，學校提供以下參考意見👩🏼‍🚀：

    ⑴成果第一完成人所獲得的獎勵津貼一般不低於總額的50%，其他人員所得獎勵津貼由第一完成人確定，或與其成員協商後確定🔑。

    ⑵發表成果的獎勵津貼分配方案由其責任作者確定或與其他作者協商確定，責任作者可能是該論文的通訊聯系人🏂🏼、第一作者或學生第一作者的導師。

    二、時間安排

    ㈠教學獎勵津貼

    1.2013年12月9日（星期一）-12月13日（星期五）♣️，教務處🤗、研究生院根據教學工作量，向各教學單位發放教學獎勵津貼核對表❔，各教學單位核對教學獎勵津貼核對表，確認無誤後🤝，分別報送教務處🌤🐽、研究生院。

    2.2013年12月16日（星期一）-12月20日（星期五），教務處💇🏿‍♀️、研究生院對各教學單位上報的教學獎勵津貼核對表進行審核，並將審核結果通報人力資源與社會保障處（以下簡稱人社處）。同時，教務處、研究生院將審核後的教學獎勵津貼核對表返回各教學單位。

    3.2013年12月23日（星期一）-12月27日（星期五），各教學單位依據教務處、研究生院返還的教學獎勵津貼核對表，填寫教學工作量發放明細表📉，報教務處、研究生院⚡️，並通知單位內相關人員。

    4.2013年12月 30日（星期一）以後，教務處、研究生院審核教學獎勵津貼發放明細表，將結果送人社處🎍👩🏿‍⚖️，人社處匯總後，報財務處。

    ㈡成果獎勵津貼

    1.2013年12月9日（星期一）-12月13日（星期五）‼️，各有關職能部門根據業績津貼項目備案信息👼🏿💘，向各中層單位發放成果獎勵津貼項目核對表🎰。

    2.2013年12月16日（星期一）-12月20日（星期五）🏄🏻‍♀️🍷，各中層單位核對成果獎勵津貼項目核對表，確認無誤後，分別報送各職能部門。

    3.2013年12月23日（星期一）-12月27日（星期五）🧙🏼‍♂️，各職能部門對各中層單位上報的成果獎勵津貼項目核對表進行審核⌛️，並將審核結果通報人社處。

    4.2013年12月30日（星期一）-2014年1月5日（星期日），各職能部門將審核後的成果獎勵津貼項目核對表返回中層單位🦎。

    各類成果獎勵津貼分配方案確定後🖐🏽，各中層單位填寫發放明細表，報有關職能部門，並通知單位內相關人員。

    5.2014年1月6日（星期一）以後👨🏿‍🎤，各職能部門審核成果獎勵津貼發放明細表後👨🏼‍💻，將結果送人社處，人社處匯總後，報財務處。

    三、其他

    1.教師校內津貼的核發工作是關系到教職工的切身利益的重要工作，各單位負責人要高度重視，加強領導🧎‍♂️🙀，認真組織，努力做好這項工作📮。

    2.各單位要本著實事求是的原則，認真核對相關數據，製定合理的津貼分配方案，切實保證完成工作的質量。

    3.教學獎勵津貼以教務處、研究生院界定的時間為準🚉。

    四、各職能部門的聯系人及聯系方式：

    1.發展規劃處—聯系人😊：    趙光華                          聯系電話：85168772

    2.研究生院—聯系人🏌🏿：      高  娜 （優博指導獎勵、博士點） 聯系電話：85166342

                              劉一心（教學獎勵津貼）          聯系電話🚶🏻‍♀️：85166340

    3.教務處—聯系人4️⃣：        蔣  拓                          聯系電話：85166422

    4.科學技術處—聯系人🧝🏼✣：    淩奕傑（論文）                  聯系電話👨🏽‍🔬：85168632

                              孫鐵民（縱向項目）              聯系電話🧛‍♀️：85168105

                              高  玲（橫向項目）              聯系電話：85167459

                              張麗華（獲獎）                  聯系電話🈹：85168105

                              馮丹純（專利）                  聯系電話：85168265

    5.社會科學處—聯系人：    馬  赫（項目）                  聯系電話➝：85155451

                              於曉海（科研成果）              聯系電話◼️👩‍👩‍👧‍👦：85167056

    6.先進技術研究院—聯系人🧟‍♀️：張仁萍                          聯系電話👧🏿：85168053

    7.人社處—聯系人：        郭廣建                          聯系電話：85167425

                              蔣  磊（博士後流動站）          聯系電話：85151333

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                                                                  2013年12月9日

2013年12月12日